2021已过去，2022年是崭新的开始。面对国内外复杂形势，经公司研究决定，2022年重点工作是开源节流。只有变革创新，大家奋力一搏，上下同虞，打造销售、研发、运营等部门的利益共同体，才能实现公司业绩目标。2022年新年需要新气象，针对以往小部分员工的不良习惯或恶习，现要求予以整改，故提出以下工作纪律要求：
	一、上班期间除《员工手册》规定上午和下午期间各10分钟休息时间外，其他时间不得在园区、办公区域外闲逛、长时间打电话等；
	二、工作期间接听话在办公区域进行，不得在办公室走廊或办公区域外进行，没有什么见得不人的事情；
	三、各部门员工严格遵守劳动纪律，正常上下班打卡，对于多次漏卡、忘记打卡或多次迟到的员工，部门要严格教育；一个月超过3次补卡或时常补签09：00~10：00时间段的当事人，部门和人力资源部需给予警惕和教育提醒，并形成关键事件法作为绩效考评依据之一。
   四、2022年各部门管理人员需以身作则，严于律己。对于组织涣散的部门及员工，人力资源部有权提醒与稽查，对于部门领导多次“不作为的管理行为”，按照《员工手册》相关规定提报处理；对于屡教不改的员工本着人性化管理原则“第一次教育，二次通报，三次处罚原则”进行处理。

   2022年，大家“同心方能同行”，“无规矩不成方圆”。希望全体同仁新年新气象，各部门保持良好的“精气神”和斗志！

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